Neðangreind stefna nær til starfsemi Origo á Íslandi
Jöfn kjör og hlunnindi
Kynbundinn launamunur líðst ekki hjá fyrirtækinu. Það skal greiða þeim sem sinna jafnverðmætum störfum sömu laun og hlunnindi í samræmi við jafnlaunavottun félagsins skv. jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012.
Jafnlaunavottun
Origo hefur hlotið jafnlaunavottun skv. Jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012. Tryggja skal árlega viðhaldsúttekt og endurnýjun jafnlaunavottunar á þriggja ára fresti.
Sömu tækifæri til starfsþróunar
Starfsfólk skal eiga jafna möguleika til endurmenntunar, símenntunar og þróunar í starfi. Kyn, kynferði eða uppruni skal ekki hafa áhrif á tækifæri til starfsframa og endurmenntunar.
Tækifæri til starfa
Einstaklingar skulu hafa jöfn tækifæri til starfa hjá Origo, óháð kyni. Við hvetjum öll kyn til að sækja um hjá okkur.
Aukin fjölbreytni
Origo hefur sett sér það markmið að auka fjölbreytni í starfsmannahópi félagsins, þar með talið í leiðtogahlutverkum. Áhersla er lögð á að á mismuna aldrei fólki á grundvelli kyns, aldurs, þjóðernis, uppruna, fötlunar, trúarskoðana né annarra bakgrunnsþátta.
Fjölskylduvænn vinnustaður
Origo kappkostar að auðvelda starfsfólki að samræma vinnu og einkalíf með sveigjanlegu starfsumhverfi. Báðir foreldrar, óháð kyni, eru hvattir til að nýta sér rétt sinn til fæðingar- og foreldraorlofs.
Ofbeldi er ekki liðið
Einelti, fordómar, kynferðisleg- og kynbundið áreitni eða annarskonar ofbeldi er ekki liðið. Starfsfólk skal koma fram af virðingu við hvort annað.